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編輯導語：努力就一定會升職加薪嗎？當然不會！職場沒有黑與白那么簡單，老板的錢也沒你想得那么好掙。正如比爾·蓋茨所言：“這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。”你很努力，但是沒有升職加薪，可能是缺了以下這些東西。
最近一直在思考一些關于職場的問題，老實說：工作這么多年，還真沒仔細停下來思考接下來的路該怎么走？
職場是一個神奇的地方，它成就了一批人，當然也改變了這個世界。誰都希望自己是月入百萬的人，亦或者是個富二代，每天吃吃喝喝，看看這個美好的世界。
但其實這針對的只是少數人，大多數人想要獲得生存的資本，職場是最便捷最有保障的的方式。
開始工作的時候，這個時候的你一定充滿戰斗力，總覺得有用不完的力氣。但是漸漸的隨著你自己的工作年限不斷的增長，你會發現有時候過一天算一天，當一天和尚我就撞一天的鐘其實也挺好的。
我相信這逐漸會成為很多職場人的常態，也鑄就了很多人野蠻生長，到了一定階段后就進入迷茫期，最后不得已選擇換賽道。
其實也挺扎心的，這樣的結果往往導致工作年限和工作經驗不一定對等，長期的結果就只是溫水里的的青蛙，不知道怎么蹦跶。
一、缺乏格局和視野
初入職場，大部分人會有這樣的想法，只要我踏實努力的工作，老板一定能夠看得到，一定能夠給我加薪。
但事實是，如果指望憑自己努力工作就能被獲得領導賞識那是癡心妄想！很多時候，你只是用自己的寶貴的時間在換取最低的收入罷了。
造成這樣的原因，一方面和我們小時候被灌輸的思想有關，從小老師就一直在教育我們：努力就一定會有收獲，我們要想成功就要好好的努力哦。
當然這種想法就一直伴隨著我們，當我們踏入職場的時候，這種想法已經根深蒂固，很多人也吧它帶入到了職場中。然而他們卻忽略了這樣一個事實：職場不是公平的，有時候我們努力付出了，也不一定會收獲好的結果。
當然，我也不否定踏實努力的工作，這也沒錯，但有時候你太踏實了，往往你的升值加薪之路卻離你越來越遠了。
職場中，我相信大多數人都還是會努力工作，甚至任勞任怨的，以為這樣老板一定能夠看得到，自己也將離升值加薪不遠了。
然而很多時候，卻是事與愿違，你努力工作以后，升職加薪反而沒有自己的事情，反而是那些圓滑的人。你的工資不僅是員工里面最低的，而且漲工資只有每年固定的一次加薪，甚至有時候，連新進來的員工的工資、職位都比你高了。
此時你一定在想，為什么你這么踏實能干，反而得不到老板的重視，不能升職加薪呢？
首先，你會做事，但不一定能代表你會升職。
會做事代表著工作技能優秀，但是升職當領導考驗的是管理技能。很多時候你欠缺的就是這些比較現實的東西，所以你要真正的升職加薪也是很慢的。
當然，如果你過度的認真往往也會害死人，只知道一直聚焦著工作的深度，卻缺乏業務方向的拓寬，也將注定你只是一個普通底層罷了。
低層的你永遠缺的是格局好人視野，沒有格局和視野，注定你終究只是最平凡的人。
二、會做事，不代表有想法
職場中，越是踏實的人，越沒有自己的想法。大部分的人看起來他們非常得出努力，其實不然，他們只是用自己的努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過的狀態罷了。
作為領導要學會思考，要懂得規劃，不是會做事可以解決。不會做事可以培養，但是不會規劃，企業就可能走向滅亡。
當然你會做事，并不代表能得老板喜歡！
很多人喜歡溜須拍馬，經常獻獻殷勤，相反的是那些越踏實努力的人，越不會獻殷勤，他們只會踏實努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了職場上做人與做事一樣重要，如果沒做老板人情，與老板關系生疏。
很多時候，你越踏實努力，只是你越離不開公司表現這就是一個更廉價的勞動力，對公司而言是一個好事。
相反如果你想要辭職了，他可能會通過漲點工資，就把你留下來了，而那些踏踏實實工作又不懂要求漲薪的踏實人是老板最喜歡的！
三、沒有跟對人
職場中沒有永遠的領導，但有永遠的利益。
在職場中，你想要混的很好，除了有好的平臺，還要有好的領導，這樣你才能夠走的更遠 。
但現實中，好的領導真的是可遇不可求，很多職場人一直在野蠻生長，摸著石頭過河。真正要靠別人給你指引真的很難。
一方面，職場平臺也會有很大的限制。誰都期望能夠快速的進步，但當你真的去你接觸去感受，你會發現：所謂的平臺并不一定有外界傳言的那么好。
另外一方面，即使你所處的平臺很好，如果你沒有跟對一個好的領導，也會限制你的成長。試想一下：你每天拼命的努力工作，解決一個又一個的難題，然而你的領導卻在背后給你“穿小鞋”這樣的你能夠升職加薪么？
所以很多時候，我們要學會看人。在面對選擇的時候，事情比人重要的多。
無論是初入職場的你還是工作很多年的老手，職場中注定了你需要去和別人合作。你要想成長和發展，你周圍的人也將起到重要的重要。
我們和別人交流，必定需要溝通，這個時候的你會收到很多不同的話語。
很多時候有些話語，說的次數多了，首先被說服的就是自己。
如果你經常說一些泄氣的話語，慢慢的你會發現自己也會變得很泄氣了，相反如果你積極向上，時間久了你就是一個容易樂觀的人。 由不同的心態，從而影響事情的走向，當然也注定了最終的成敗。
所以這個時候，最關鍵的是的領導是怎么樣的一個人。
當然，有了好的領導，自身也要不斷的努力，沒有人有義務手把手的教你。職位職場不是學校，每個人都很忙的。
四、怎樣改變？
職場將伴隨著我們大部分人很長的時間，要想在在職場中走的好，走的遠，我們也要學著做一些改變和思考。
首先，無論是在什么樣的環境中，要有很強的憂患意識，這樣才能夠鞭策你不斷的進步，也不至于淪為溫水里的青蛙。當你某一天換一個平臺或者或者一個賽道才不至于懵逼和焦慮。
其次要培養自身終身學習的意識，通過學習來彌補自身的短板，而不是一味的只知道等待，希望有人來幫助你來彌補自身的短板，這是不可能也不現實的。
如今互聯網這么發達，想要找到對應的資料，我相信這并不難。只有逐漸形成自己的認知，然后通過對應的案例練習，你才能夠快速的進步。當然，你能夠找到身邊對于這個領域比較熟悉和厲害的人物是最好的。
必定他們能夠讓你少走很多的彎道，只有這樣你堅持學習的意識才能夠被培養，你的短板才能夠逐漸被補齊。
當然，如果你的短板太多的話，就要學會分階段性的一個個去攻克，千萬不要想著一口吃成個胖子，今天學這個，明天學那個，后天又在學另外一個。往往這樣做后果就是你什么都沒學會，自身也會變得非常的焦慮。
當然跟對人也是非常重要的，所以也要學會判斷這個人是否值得跟。
首先，你要跟的人是否有對應的知識和實戰經驗能夠給你指導，是否屬于實戰派，而不是那種只會打口水戰，給你丟鍋的人。
其次，他是否懂得分享，懂得把自己的一些經驗傳授給身邊的人。通過自身的影響去感染身邊的人，而不是那種只管自己的利益，當你對他本身沒有利益的時候，就一腳把你踢開的人。
當然職場中，犯錯并不可怕，關鍵要知道怎么去改？我相信如果這個時候你的領導愿意花時間幫你分析問題，并給與你一些建議的話，這樣的領導也是值得跟的。
起碼，這算是一個實在的領導。
職場中上下級關系是最常見的，很不幸我遇到過那種喜歡白架子，總是覺得自己高高在上，自以為是，一直活在自己世界的領導，這樣的領導就沒必要跟了，這個時候你要做的就只有跑路。
當然，如果你能夠遇到比較真誠的領導，那么恭喜你，這樣的領導你也值得跟。
千里馬常有，伯樂不常有。職場中好的平臺和領導真的是可遇不可求，不要期待，但可以一直準備。
以上是我關于職場中的一些反思，希望對各位小伙伴有用。
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