換工作那點事兒：我在疫情期間跳槽了

編輯導讀：職業生涯幾十年，很少有人能夠對同一份工作從一而終，不少人都會選擇跳槽。但是，如何選擇一家好公司，明確自己的職業規劃呢？本文作者從自身經歷出發，圍繞“換工作那點事”分享自己的經驗，希望對你有幫助。

本人產品經理，工作年限3+，跳槽2次，在幾家不錯的大中型企業待過。因近期有好多朋友來咨詢換工作相關的事情，故將經驗總結出來分享給大家，避免采坑。

一、什么情況下，你可以考慮換工作了？

JakeMa說員工離職最真實的原因有兩個：錢，沒給到位；心，受委屈了。如果你贊同這個觀點并感同身受，那么可以參考以下幾個方面的因素，綜合考慮，權衡利弊，做出最理性的決策。

1. 工作因素

從行業大環境和公司內部小環境綜合分析工作崗位是否有前景。

1）行業大環境

首先要看清楚所在行業的發展趨勢。是否為互聯網、金融保險、物聯網等新興熱門行業，是否處于受疫情影響而呈現大爆發趨勢的互聯網醫療、遠程辦公、線上教育領域等等。或者雖然是一般的傳統行業，但正在努力向互聯網轉型，那么這種環境對產品經理的成長非常有利，意味著挑戰和機會。如果平時有定期關注熱點時事，對行業趨勢的發展會很容易判斷。

其次，了解企業在行業中所處的位置。僅以我之前的工作經歷來看，即使處于較好的行業中，如果公司的市場份額低，且競爭壓力大，企業對功能的規劃會非常謹慎，多數情況下會以參考競品為目標，所以相對來說，產品經理實踐和創新機會較少。如果企業是行業標桿，通常會在科技創新上投入更多的資源，對產品的前景相對較好。

2）內部小環境

老板對你所在項目的重視程度，意味著你能獲取的資源有多少，以及在有限資源下高質量完成產品功能搭建的可能性。例如：立項時能申請到的人力、物力資源，項目過程中別的部門、團隊對該項目的支持程度等。有老板的重視，等于有令牌去號召和管理相關人員。

項目在公司的競爭力。大企業通常會同時立項幾十個項目，項目之間難免有交叉、類似的地方，因此競爭非常激烈。

誰的項目先做出成績，誰就可以繼續在公司活下去，沒有做出成績的項目成員只得另尋他路。

我之前所在的toB項目，因為立項較早，產品迭代非常迅速，并且在雛形階段便不遺余力向用戶推廣，雖然初期問題較多，但很好的培養了用戶的使用習慣。導致競爭部門在推廣他們的類似產品時，用戶學習成本和遷移難度非常大，最終因為其功能無人使用而項目進展緩慢。

2. 個人因素

個人因素，主要考慮以下幾點：

個人能力是否在項目中持續提升。這里可以對照《幕后產品》書中對產品經理核心能力劃分的三個階段來評估：1-3年是基礎期，需練好用戶、數據、市場、行業分析等基本功；3-7年資深期，重點強調邏輯、思維、業務等綜合能力的培養；7年以上頂級期，從深度洞察、戰略制定、商業嗅覺方面進一步深入學習。

是否在項目中獲得正向評價。強調這一點，是因為工作也如學習一樣，在充滿鼓勵的環境中，能增強自信心和工作動力，激發更多的創造力。

企業環境是否與個人職業規劃所匹配。

我之前所在的五百強企業，處于傳統行業向互聯網轉型階段，前景非常好。但傳統業務部門話語權很重，又對公司的營收負責，對于想往業務管理方向發展的toB產品經理來說，是不錯的選擇。對于想往產品專業領域深耕，傳統行業的弊端是極大的阻礙，例如：非扁平化的管理模式導致在領導面前不敢暢所欲言，不能反駁領導提出的產品想法等。

薪資是否達到行業水平。漲薪基本靠兩種方式，一是有杰出貢獻，晉升職級獲得；二是跳槽獲得。市場上常會出現被應屆生倒掛、基本薪資多年不漲等情況，如果相差太大，必然會導致心理不平衡。

anyway，換工作是重大決定，并不是以上某一因素就能直接決定的。需要在每項因素前加權重去綜合判斷，而權重的比列會因個人所處的環境而不同。

二、什么時候開始準備換工作？

工作年限：從市場上對產品的經驗需求來看，1-3年、3-5年、5-10年為幾個關鍵階段，因此大多數人會選擇在滿3年、5年的節點去換工作。但hr私下跟我聊到，實際上3年工作經驗的同學會比較尷尬，因為以1-3年的要求去看，雖然面試成功率會高，但最后給到的薪資比較低；以3-5年的標準去要求，除非候選人非常優秀，不然和4、5年工作經驗的比，又比較吃虧。所以建議以4年、7年為節點。

月份：很多人會被“金三銀四”誤導，的確這個時間段的工作機會非常多，是跳槽的高峰期。但以我的了解，人力部門一般會在年底規劃招聘，如果有新的項目，或者重要崗位空缺，年底就會放出崗位。在三四月放出的崗位，大多數是別人挪出來的坑，發展前景不一定會很好。另外，很多人處于在職試水、觀望狀態，有好的機會才走，所以競爭也非常激烈。機會都是給準備充分的早鳥的。

三、新工作，換到哪里去呢？

我找工作時，總結出幾個趨勢：

• 產品門檻低，薪資相對樂觀，競爭激烈。拿校招舉例，能畢業就做產品的同學幾乎都是萬里挑一；
• 互聯網行業的產品趨于成熟，需要的產品崗位數量減少；
• 金融保險、房地產、醫療等傳統行業都在向互聯網轉型，對產品崗位有一定需求；
• 產品細分領域劃分越來越明顯，招聘對于產品的經驗和崗位匹配度要求極高；所以看似崗位需求很多，真正可投遞的崗位屈指可數。

在尋找過程中，一定會有困惑：要不要換行業？傳統行業、互聯網？ToB、ToC？大公司、小公司？應該如何選擇？

《俞軍產品方法論》中提到，產品經理的學習，讀書、思考、實踐，任何一個短板將是產品職業生涯的上限。從產品新手到資深，需要發展這6個方面的能力：做寬作雜、從0到1、做深做透、大用戶量、商業閉環、團隊建設。上述，缺什么補什么。

以我自身情況為例，我的職業規劃是往產品管理方向發展，初期在大企業從0到1搭建過toB產品，并且很好的形成了商業閉環。做的事情很雜，實踐經驗充足，但缺少系統的思考。因此換工作時會重點考慮大用戶量，且能夠把產品做深做透的機會。

很多人在糾結行業問題，曾經有前輩建議我不要換行業，換行窮三年。的確，對業務的理解是產品經理的核心競爭力，企業也傾向于招經驗匹配的人。但我因為之前行業機會太少的緣故，換了行業，好處是可以通過實踐經驗驗證自己總結的方法論是否具體普適性，熟練掌握產品專業技能后，再選擇一個喜歡的行業深耕。

四、面試有什么注意點？

我最近一次換工作是在疫情期間，面試場數不多，但通過率較高，約80%。一方面因為結合上述因素綜合考慮，縮少了投遞范圍，另一方面也得益于面試前的充足準備。關于如何準備面試，知乎上有很多解答，我在這里僅總結出幾個當時體驗最為深刻的點：

面試前：

• 關于簡歷攥寫，要換位思考，假如我是面試官，什么樣的簡歷吸引我。可以結合JD，在符合客觀事實的情況下突出JD里要求的重點特質，提高初篩的通過率。所以不要偷懶，面試每一個崗位都應該有一份有針對性的簡歷。之前有幫一些朋友修改簡歷，有對自己簡歷不自信的同學，可以私下溝通。
• 關于項目準備：從背景、實施、成果的每一個環節都應該總結，不是自己負責的部分，盡可能去了解。面試官會問得很細，切記不能撒謊。另外，用數據說話！
• 關于開放性問答準備：一般會針對面試的崗位內容、崗位所在行業、或者熱門時事展開，考察你對于用戶模型和商業模型的掌握程度。可以看下JD的要求，預演可能被問到的問題。
• 簡歷投遞：鎖定想去的幾家公司，定向投遞。找熟人內推，簡歷通過率會高很多。千萬不要海投，浪費時間精力。另外，可以優先投遞意向度不是那么高的企業，作為面試演練。
• 面試方式的選擇：因為疫情，我經歷了電話面、視頻面、現場面三種形式。總結來看，盡量不要電話面，通過率很低，因為沒有肢體語言，信息傳遞效果大打折扣。如果爭取不到現場面試，視頻面也OK，需要注意提前測試軟件、網絡的穩定性。吐槽一下，之前經歷過視頻面試某知名企業時，遇到我開攝像頭，對方不開的情況，感覺很不受尊重。

面試中：

• 面試緊張怎么辦？事前演練，不打無準備之仗，是最能避免緊張的方法。除此之外，我個人的小妙招是，不戴眼鏡，這樣就注意不到面試官臉上的細微變化，能持續保持自信的狀態。我見過很多程序員小哥哥，剛開始在眾人面前發言就哆嗦，多練習幾次后，在會議上撕逼完全沒有問題。
• 對于“你有什么想問的嗎？”，如果回答“沒有”，那涼涼了。這是反客為主的絕佳機會，我一般會問面試崗位工作內容的背景、進展、數據表現情況，所在團隊領導的背景、團隊成員的背景等，因為是我決策入職的重要因素。

面試后：

• 面試結果：通常一個星期內會反饋結果，如果沒有消息，說明你當備胎了，不要再傻等，可以聯系hr確認下。如果非常優秀，面完隔天可能就會有通知。
• offer選擇：對于急招、薪資上畫大餅的崗位，建議慎重。拿到offer后，和hr商量盡可能為其他在途面試多留一點時間。
• 入職后，拿到別家offer，應該怎么辦？假設已入職這家和剛發offer這家同時邀請你，如果猶豫，則不要換了，一方面有沉沒成本，另一方面你也會成為一個失信的人。如果毫不猶豫的選擇另外一家，那一定要跟現在公司的hr說清楚原因，并且給他留充足的時間找到接替人后再走，將對方的損失降到最低。

以上，是我暫時想到的點，希望對你有所幫助。如果有疑問，也歡迎留言~

 

本文由 @Holly 原創發布于人人都是產品經理，未經作者許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。