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編輯導讀：一個普通人的職業生涯幾十年，如何選擇工作，如何提升自己，都是需要做好規劃的。本文作者提出用系統化的思維，將職業道路分成前臺、中臺、后臺，以此來做好自己的職業規劃。具體是如何操作的呢？一起來看一下吧。
對于自己職業道路和發展的規劃，在開始工作的前幾年，大家可能都是跌跌撞撞的。在工作幾年之后，會開始考慮自己未來的路要怎么走。是在大廠繼續奮斗，將總監職位作為自己的目標？是跟志同道合的朋友一起出去創業？還是在大廠工作幾年后去創業公司帶團隊做管理層？
每個人會有自己的考慮，但從系統化思維的角度看，這些都是“前臺”方面的考慮。如果我們要為自己未來三到五年的職業道路做規劃，那么我們需要考慮如何構建自己的“中臺”，如果我們要為未來十年定個目標，那么我們需要努力構建自己的“后臺”。
一、“前臺”、“中臺”和“后臺”概念
從系統維度看這三個概念，“前臺”即用戶可以看到或者使用到的，例如京東產品頁面；“中臺”則是產品背后的管理系統，例如京東的供應鏈能力、數據處理能力、服務器和網絡的運算能力等；而“后臺”則是底層支撐整個公司和產品的底層能力，例如京東構建的生態、獨家的業務資源和龐大的物流體系等。
如果把我們每個人看作一個系統，那么我們的“前臺”則是我們每天在職場上的表現，我們是否有足夠的能力來完成每天的工作。換句話說就是可以外顯的能力或者產出具體輸出物的能力。而個人的“中臺”則是我們的經驗和學習能力。“中臺”不定時的為自己的“前臺”輸送彈藥，將能力展示出來；最后就是個人的“后臺”，這里還可以是行業內的人脈、提煉方法論和知識創新的能力。一個人的“后臺”能力是否強大決定職業道路有多寬，職業生涯走多遠。
二、明確個人優勢和劣勢
當我們考慮換個工作環境或者對當前環境不滿意時，可以從系統維度自我梳理下到底是哪兒出了問題，或者我需要在哪個地方進行彌補。
如果是在工作的時候沒有發揮好，即“前臺”出了問題，那么需要自我反思。
舉個例子，作為交互設計師，如果方案的質量出了問題，一方面可以從產品本身入手，看看自己是否沒有理解當前的產品階段和目標；另一方面，可以進行自我復盤。在梳理方案的時候，是否有不清楚的業務內容，或者對于業務的理解是不是只停留在表面，而沒有深挖背后的原因。通過對自己的表現進行反思，來不斷的糾正，然后繼續總結和復盤。在不斷試錯的過程中來提升，達到理想的標準。
“中臺”恰恰是比較難在短時間彌補的部分。個人“中臺”的形成不是一天兩天，自然也就不是在短期內可以提升的。
特別是對于入行時間比較長，且在某個公司工作過五年以上的人。思維方式基本被固化了，專業知識也達到了邊界，如果在日常工作沒有突破口，那么很難有機會提升自己。即使在不斷的升職加薪，但是眼界可能也是停留在當前公司的體系里，而缺少對全行業和行業前沿趨勢的了解。
因此，想要提升自己的“中臺”，需要從拓寬自己眼界開始，跟行業前輩多交流。特別是要了解行業未來10年內發展的趨勢，以及背后的原因。這樣可以有針對性的來彌補短板。除此之外就是日復一日的努力和堅持，樂于接受新事物。
“后臺”則不只是通過努力就能提升的。在職場工作一定年限后，有些設計師可能發現自己的瓶頸怎么也突破不了，同時跟自己一同進入職場的同事已經做到了高管職位。這里不排除有運氣的因素，或者自身資源就比較好，例如校友圈子，熱門行業，公司優勢等等。有些人則是特別有天賦，可能接觸專業知識比較晚，但是能在短時間內彎道超車，迅速成為行業專家。
除了這些我們無法通過努力而得到的優勢之外，思維方式則是最有可能被訓練出來的。這里指的是邏輯思維，不只是對專業知識的思考，而是多個專業領域的融匯貫通。不管是專業層面的，還是個人愛好領域，很多底層知識都是相通的。因此，這里我們可以慢慢訓練自己的邏輯和理性思維來調整自己的“后臺”，思維一但轉變了，可以帶動“中臺”和“前臺”的運轉，讓自己能力提升幾級，視野煥然一新。
三、重點優化“后臺”，適時補充“中臺”，直觀展示“前臺”
在職場中遇到不順心的時候，很多人都只通過自己的行為看到了表象，而沒有注意到“中臺”和“后臺”的問題出在哪里。一味的修改簡歷，找朋友內推，在運氣好的時候是可以找到理想的工作，但是我們不能保證每次我們的運氣都足夠好。彌補自己的“中臺”可以通過構建專業知識體系，讓自己獲得理想的offer。
但是，只有將自己“后臺”的問題徹底解決掉，才會讓自己的職業道路越走越寬。而在“中臺”和“后臺”的努力往往都是不被人看到的。
個人“前臺”調整周期短且見效快，是大部分人的選擇；能夠意識到調整“中臺”并愿意花時間和努力的，是一小部分人的選擇；而調整個人“后臺”需要花費大量的時間和精力，在多次嘗試且失敗后，還可以不斷的調整，知道挖掘自己底層問題的人，少之又少，愿意接受自己的缺點并改正的，更是寥寥無幾。
換個角度，那些在職場道路里面看似一帆風順的人，在看不到的那一面都是在努力彌補自己“中臺”和“后臺”的不足。只有源頭在源源不斷的供給能量，我們才會在職場中表現的越來越好順。
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