找工作，如何選擇適合自己的公司

編輯導讀：人生中有一大半的時間都在工作，一個好的工作能夠激發職場人的熱情和潛力，從而在崗位上發光發亮。那么，如何找到一個好工作呢？本文將從四個方面進行分析，希望對你有幫助。

最近一個朋友離職，一起吃飯的時候，聊了一下未來的規劃，他說是先休息一下，然后找一個創業公司試試。

我就很好奇的問，為啥要去創業公司？

他說大廠也有約他面試，只是覺得大廠壓力太大，怕扛不住。

這個理由略感意外。

基于當時和朋友的聊天，我整理了下，從如何選擇適合自己的公司（大廠、創業公司、非知名公司）、 入職后如何快速融入團隊、如何獲得好績效3 個角度，梳理一下咱們產品打工人如何擇業。

01 什么情況下，選擇大廠

我們通俗講的大廠，一般分為兩類：一線互聯網公司，如阿里、騰訊、美團、滴滴等；行業龍頭企業，如華為、海康等行業領軍企業。

面對這些類型的企業，我只想說，只要有機會，就要先進去再說。

這點和最近的一些觀點不同。

最近有很多文章都在說「逃離大廠」，說大廠996、PUA 文化、福報，甚至舉例 A/B/C/D/E 員工，在大廠抑郁、身體弄垮掉，職場被 PUA，然后半年內火速離職后心情愉悅等等。

讓人感覺近大廠不是去工作了，而是去送命了。

不可否認，大廠會有這些問題，但這個問題不是大廠獨有的啊，哪里都會存在啊，而大廠的好處，確是顯而易見的。

進入大廠的好處，我總結有 3 點：

1）大廠規章制度相對完善

首先是薪酬上能得到保障。五險一金很重要，未來你買房，就會發現公積金是真好用。去醫院就會體會到，有補充醫療保險，真的不用太擔心花錢。

2）大廠牛人多，項目多，成長快

如果有心的話，你會成長很快。當然牛人要求也高，如果不能跟上節奏，那就只能加班和學習了（歡迎買我們的書《手把手教你做B 端產品》）。

3）大廠背景背書，跳槽好找工作

大廠的經歷，和你畢業 985、211 一樣，是一種很強的背書，是你在職場中的能力的體現，后續找工作會容易很多。

大廠也有一些不好的地方：

大廠壓力大，工作強度高，這個不可避免，但看在錢的面子上，就這樣吧。不過，相信回過頭來再看這段經歷，大多數人還是覺得不虛此行。

02 創業公司，Offer能拿嗎？

創業公司不好選，或許是一個騰飛的機會，或許就是個坑。我見過好多能力一般的人，跟對了老板，跟對了項目，然后有車有房，也有起點很高，看簡歷一路走低的人。

選擇很重要，特別是選擇創業公司，那我們怎么才能不走眼？

我們在選擇創業公司時候，需要注意幾點：

1）創始人經歷背景：有沒有多次創業經歷，并且有成功的

初來乍到的，一畢業就創業的，不是說不會成功，只是他成功的幾率比較低，我們不能把未來押寶到這種情況下，至少也要找個有過多次創業經歷的，或許就能成了，比如說王興。

2）項目方向

市場上有沒有競品，競品火爆情況如何，國外有沒有類似的模式，比如說社區拼團，現在巨頭都在做，那進類似的創業公司就要小心，說不定哪天就沒有了

3）所在行業

盡量選擇你熟悉的行業，這樣會形成積累，而且會減少你融入新團隊時間，最大的發揮你的價值，即便最后項目沒有成功，也能形成行業知識積累

03「普通公司」的 offer，該如何選擇？

我們大多數人，可能都會在「普通公司」度過職業生涯。如果你有的選擇，那可以參考以下幾個情況，占據其中 1 、2 項，就可以考慮接受 offer。

1）行業前景，行業地位（即使目前很小，但掙錢啊）

選對行業很重要，比如畢業你能進入電商行業，那是會比進入 IOT 會好一些，至少在薪酬上。（不否認 IOT 會在 5G 時代大爆發）。

2）你的 leader 是不是牛人

面試是雙向的，面試官在面試你的時候，你也在面試對方。你可以在提問環節，問對方一些問題，如果對方是個牛人，那加入他的團隊，至少在成長上會比別人快一些。

3）所屬的業務團隊

職業生涯最好是連續的，上一份工作和下一份工作最好能有關聯，這會讓你形成積累，隨著時間的推移，你會成為這方面的專家。

04 入職后，如何快速融入團隊

有小伙伴在群里問，馬上要入職新公司了，心里有點慌。

正常現象，陌生的地方和陌生的人，以及入職后未知的工作，心里慌是正常反應。那入職后，改如何做，才能緩解焦慮，渡過試用期呢？

可以分為 3 大塊：

快速了解業務：

問同事、領導講業務，看文檔、梳理流程（之前的文章），然后做競品分析。這讓你能快速了解現在業務的情況，以及現階段的任務。

快速熟悉團隊（工作流程、風格）：

要熟悉工作流程，切忌把上一家公司的工作習慣帶過來，那怕比現在的好很多，也要等你站穩腳跟，得到大家信任之后，再進行調整。

和大家熟悉的最快方式，就是版本迭代。一般情況下，領導也會刻意安排你忙碌起來，忙起來就會和大家快速熟悉起來的。

匯報工作：

這個很重要，試用期就是公司和我們互相選擇、適應的時間。

因為我們對公司不熟悉，對業務理解還不夠，需要及時與領導溝通，讓領導知道你的工作內容，即使你做的不對，領導也會幫你指出。

領導這時候壓力也很大，如果招了一個悶葫蘆，什么時候都不說，到最后出問題了，那就麻煩了。

最后，不要擔心無法勝任工作。拿到 offer 意味著你能力已經達到招聘要求，不要擔心自己勝任不了。

無論你進那個廠，你的領導，在剛開始，不會給你勝任不了的工作，都是有個適應過程，前期會讓你熟悉業務，然后從小的功能模塊開始做起，熟悉團隊工作流程等開始。

然后根據你的表現，逐步增加工作量和工作內容，而且前期你的 leader 會非常關注你的方案，確保你不能出錯。

如果你是 leader，那有一個方法，讓新人快速融入團隊：讓他忙起來，然后你每天下班前，和他聊工作內容和進度。

05 總結：選擇很重要

選擇很重要，很多人找工作，都是畢業前那一刻，才出去找工作，那只能找到什么算什么，那往往不是最好的選擇。

凡事預則立，不預則廢。我們提前做好功課，才能找到適合自己的崗位。

我們大多數人都是普通人，能進入大廠的機會也相對有限，打好基本功，才能在產品的道路上走的更遠，當機會來的時候才能抓住。

#專欄作家#

司馬特小隊，公眾號：司馬特小分隊，人人都是產品經理專欄作家。8年+互聯網資深產品經驗，多年B端產品管理經驗。具有多個從0到1的大型B端產品的孵化、重構、迭代經驗；主要教授產業互聯網產品相關的硬核知識點。

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