PRD：倒推“五百丁簡歷”App產品需求文檔

編輯導語：如今隨著互聯網不斷的發展，更多人開始在網上找工作以及修改簡歷，除了市面上的一些招聘軟件以外，如今還出現了一些在線制作建立的軟件，幫助求職者獲得更好的簡歷；本文作者方向了關于“五百丁簡歷”App的產品需求文檔，我們一起來看一下。

一、文檔綜述

1. 版本修訂歷史

2. PRD輸出環境

3. 產品介紹

五百丁是一款智能簡歷在線制作軟件，致力于為求職者帶來良好的簡歷制作體驗和高效的求職體驗。

圖標：

 二、需求分析

1. 需求環境

根據BOSS直聘研究院2021年2月25日發布的《2021年春節復工首周就業趨勢觀察》顯示，2021年春節后復工一周，市場招聘需求快速增長，較疫情籠罩的2020年同期增長124%，平均招聘薪酬達到8027元。

觀察顯示，2021年旺季求職招聘市場呈現了供需兩旺的強勁態勢。人才端白領、藍領、大學生活躍勁增；企業端崗位類型、數量大幅上漲，特別是去年疫情期間影響較大的旅游、餐飲、商貿等行業及中小微企業。

根據BOSS直聘研究院數據顯示，現在2021年復工后一周時間，在百人以下規模的小微企業中，來自互聯網、生活服務和教育培訓三大行業的招聘需求比例分別是18.1%、17.3%和12.6%，在行業招聘需求中比例最高。

2021年春節后首周的校園招聘中，互聯網/IT行業、教育培訓和房地產仍然是應屆生招聘量最大的前三個行業；但從今年應屆生具體求職行為上看，應屆生的求職目標較以往顯得更明確一些，在一兩個職業方向上集中探索的學生比例增長了15%，更多學生開始意識到，漫無目的的“海投”事實上效果并不好。

在學生的職業選擇意愿上，人事/財務/行政、互聯網、運營、教育培訓和服務業崗位排在前五。

現如今，隨著人工智能和大數據的發展，數字化加速滲透招聘行業，招聘類平臺著力于對企業人才、崗位和行業的分析，幫助解決行業求職/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活難等痛點。

根據極光大數據顯示， 2020 年 3 月、 4 月、 5 月，互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高， 5 月互聯網招聘行業滲透率為9.9%，達到了近年來最高值。

互聯網招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發揮著更加顯著的作用。

伴隨著互聯網的飛速發展，各行各業招聘需求不斷增加，互聯網招聘的優勢凸顯，互聯網招聘平臺最大的優勢是節省時間和成本：企業可以在短時間內獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多；而求職者則可以按照行業、職位、專業等進行分類選擇企業。

根據極光數據于2020年的調研結果顯示，用戶還期待求招聘類app包含：就業發展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務。

未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務，包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等以滿足用戶需求，而平臺也將成為全方位、一體化的平臺。

2. 需求總結

1）目標用戶

• 需要在線簡歷制作及簡歷模板的求職者；
• 需要簡歷服務、面試輔導、職業規劃、職位推薦等服務的求職者；
• 能為求職者提供服務的專家；
• 需要人才推薦的企業等。

2）需求類型

在需求分級KANO模型中，將需求類型分為：基本型需求、期望型需求、興奮型需求、無差異需求、反向型需求。

三、產品結構

1. 產品功能結構

2. 產品信息結構圖

四、全局說明

1. 功能權限

未登錄狀態：

可選擇簡歷模板，可制作簡歷，但制作的簡歷不可以保存。

登錄狀態：

• 免費版本：支持創建3份簡歷，最多在線投遞10份簡歷。
• 高級會員版本：支持創建5份簡歷，最多在線投遞30份簡歷，支持在線簡歷導出，導入站外簡歷和一建更換模板功能，每天可下載1套WORD模板。
• 終身會員版本：支持創建100份簡歷，無上限在線簡歷投遞，支持在線簡歷導出，導入站外簡歷，一建更換模板功能，自定義圖標，設置個性封面，設置簡歷自推信和個性簡歷域名，每天可下載30套WORD模板。
• 超級聯名會員版本：支持創建20份簡歷，最多在線投遞50份簡歷，支持在線簡歷導出，導入站外簡歷，一建更換模板功能，自定義圖標，設置個性封面，設置簡歷自推信和個性簡歷域名，每天可下載30套WORD模板，支持PPT模板不限次數下載。

2. 鍵盤交互

點擊手機號、其他輸入框，頁面底部彈出拼音鍵盤。

點擊密碼輸入框、驗證碼，頁面底部彈出數字鍵盤。

3. 頁面內交互

1）彈窗說明

Snackbar 提示框：

Actionbar 功能框：

Dialog 對話框：

2）頁面異常

3）部分功能流程圖

登錄注冊流程：

五、主要功能說明

1. 創建簡歷

1）功能：創建簡歷

2）頁面入口：首頁–簡歷頁進入

3）前置條件：賬號已登錄，網絡連接正常

4）邏輯說明：

• 首頁點擊“創建簡歷”選項，進入“創建簡歷–簡歷模板”頁面，用戶點擊喜歡的“簡歷模板”進入編輯基本信息頁面；
• 點擊“頭像”選項，可通過“拍照”、“從手機相冊選擇”、“不顯示頭像”進行簡歷頭像設置。若不設置“頭像”選項，簡歷完成后頭像結果將沿用簡歷模板原有的卡通頭像；
• 點擊頁面右側綠色燈泡提示組件可獲得相對頁面內容的提示；
• 簡歷內容必填項模板都會附上相對應的個人信息模板供用戶參考，用戶需要根據自己的真實信息進行修改，選填項則無個人信息模板提供；
• “編輯技能特長”頁面中“已添加的技能”板塊，將技能的掌握程度用四個小格表示，分別代表對技能的一般/良好/熟練/精通程度，小格被點綠越多則代表用戶對該技能的掌握程度越熟練；
• 當用戶在平臺已有其他簡歷時，最近的一份簡歷信息將被直接導入新簡歷模板的對應板塊，用戶可以根據自身情況對簡歷進行更改。

5）交互說明：

• 點擊“頭像”選擇，底層彈出上傳照片的Actionbar功能框，點擊Actionbar功能框以外的界面或點擊底部“取消”選項，提示框消失，頁面返回到“編輯基本信息”頁面；
• 點擊右側中部綠色小燈泡提示組件，底部彈出頁面相關小貼士Actionbar功能框，點擊Actionbar功能框以外的屏幕或功能框右上角的關閉按鈕，提示消失，返回原有的頁面；
• 點擊“編輯工作經驗”頁面中的“添加”選項，頁面從右到左彈出新一頁“編輯工作經驗”頁面；
• 點擊“編輯教育背景”頁面中的“添加”選項，頁面從右到左彈出新一頁“編輯工作背景”頁面；
• “編輯技能特長”頁面中“已添加的技能”板塊，將技能的掌握設置四個小格分別代表對技能一般/良好/熟練/精通的程度，單擊技能小格可點綠技能程度，在同一技能小格雙擊則取消該技能程度，每項技能小格作出修改后右側的文字也自動進行修改；
• 點擊“下一頁”選項，頁面從右往左進入下一頁面；
• 點擊左上側返回組件，頁面從左往右滑動返回上一頁面；

六、總結

五百丁簡歷的定位是一家智能簡歷在線制作網站，頁面較為簡潔，整體色調較一致，功能也在不斷得到拓展；其中幾個地方無不反映產品團隊的用心，但也有需要優化的地方。

在賬號未登錄時，點擊快捷登錄方式，五百丁簡歷直接使用同設備已登錄的微信賬號作為用戶賬號直接登錄，但在微信上并沒有五百丁登錄操作提醒消息通知；雖然此操作使得用戶在賬戶登錄時更方便，但也存在用戶操作失誤并不想用該方式登錄或想使用其他賬號進行登錄的問題，此外，此操作可能導致用戶個人信息泄露。

投遞頁面，雖然平臺的出發點是想讓用戶在制作完簡歷后可直接在平臺把簡歷投遞給求職企業，但筆者認為平臺在投遞簡歷頁面的設置上有存在不合理的地方：

• 簡歷投遞頁面需要求職者填寫收件人郵箱、發件人郵箱、郵件標題和公司名稱等信息，但實際場景中，許多求職者在求職前只了解自己的求職意向，并不清楚什么企業適合自己。
• 需要求職者自己填寫收件人郵箱的操作本身就存在不合理，許多求職者在求職時并不清楚求職企業HR或部門經理的郵箱，故在利用五百丁簡歷平臺投遞簡歷上存在難題。

筆者建議五百丁可以優化投遞簡歷版塊，可根據用戶在簡歷上填寫的求職意向，在投遞簡歷頁面智能推送相關崗位的企業招聘信息，并設置“一鍵投遞”功能，進一步打造簡歷一站式服務。

這篇PRD只是根據現有的五百丁簡歷進行倒推，難免有疏漏之處，請大家見諒；此外，文章有些功能邏輯或內容闡述不合理的，請各位前輩指出，晚輩不勝感激~

 

作者：小謝的筆記，應屆畢業生，-1歲產品新人，目前正在求職產品實習生。

本文由@小謝的筆記 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止裝載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。