干貨 | 總結B端產品經理面試復盤

編輯導語：在職場中我們總會遇到跳槽、轉行的時候，每到這個時候產品經理都需要開始了解其他行業或企業的現狀，規劃后期的職業路線，并且也要進行面試去到下一個公司；本文作者分享了關于B端產品經理面試復盤，我們一起來了解一下。

筆者2020年畢業，2月份開始在醫療信息化行業的一家公司做產品經理實習生，轉正后待到了今年的3月份離職。

在這家公司的一年時間我確定了自己未來的發展職位為產品經理方向，發展行業為醫療行業方向；但因為一些原因考慮到想換一家公司，最終經歷了一個月面試后入職了我們醫療信息化行業的某家龍頭公司。

在這一個月過程中深刻感受到了B端產品經理社招的不易，大多公司社招產品經理時，都對行業經驗、工作年限有一定要求。如果沒有充分的準備，投出的簡歷基本都石沉大海，面試機會更是難得。

所以將我從產生離職想法、到面試準備、面試過程、offer選擇的這段過程進行復盤，整理為這篇文章，希望能夠對想入行、轉行、換工作的B端產品新人們有所幫助，讓一些優秀的準產品經理小伙伴們不要流失！

一、背景介紹

簡單從行業、公司、崗位和薪資介紹一下筆者所處的背景。

1. 行業

畢業實習的時候陰差陽錯的進入到醫療信息化行業的公司實習，開始逐漸了解醫療行業。從中國國情以及各種公開資料來看，醫療行業是不可避免的剛需行業；近幾年相關數據也顯示我國人口老齡化問題逐漸顯現；健康中國2030規劃開始落地實施；并且加上去年新冠肺炎疫情爆發，又一次推動了醫療行業的整體發展，也加深了社會對醫療健康方面的整體重視程度。

所以從行業發展前景來看，醫療行業的前景和市場還是非常有想象力的。

另一方面，從個人情感上來說，因為畢業前不久我摯愛親人的離世，以及一些醫療紀錄片的故事，也讓感性的我想試一試不是醫學背景的我能不能為這個沉痛的行業做點什么。

沒錯，我對醫療這個詞的感覺就是沉重。上家公司實習面試時，面試官問我對醫療行業的感受是什么？因為剛剛看完醫療紀錄片《人間世第二季》，整部紀錄片帶給我的感覺就是很沉重的，所以當時也是這么回答的。

所以綜合各種原因，我的行業方向是比較明確的醫療行業，離職也就不考慮更換行業。

2. 公司

筆者上家公司規模不大，主要做手術室麻醉信息系統、重癥監護系統等。公司在這幾個系統的細分領域做的還是不錯的，已經積累了一定的行業聲譽度；我在這里做了一年時間，基本上已經比較了解手術室麻醉信息系統的相關業務了，繼續做下去會比較輕松。

但是因為考慮到手術室麻醉信息系統以及重癥監護系統其實在醫療信息化領域是屬于比較小的臨床信息系統的細分領域，并且公司的產品較少；而我本身又沒有醫學背景，我認為從長遠的職業發展上來看，在目前比較年輕的階段我應盡可能多、盡可能早的了解學習一些醫院更核心的系統，以及更全面的各個方向的信息系統。

這樣從行業視野以及知識面的寬度和高度來看應該對我未來在該行業的職業發展會更有裨益，所以思考之后，決定開始尋找比較符合我想法的公司，準備離職。

3. 崗位

我在之前的文章中提到過我未來的職位發展方向比較明確是產品經理方向，因為這個誕生于消費品時代的職位在PC時代和移動互聯網時代有那么多優秀的人物都是從產品經理走出來的，他們創造的東西影響著這個世界數以億計的人。

而且我覺得產品經理并不局限于是一種職位，更是一種身份，一種創造者的身份，只是產品經理這4個字將古往今來的創造者身份在這個時代用這個時代的職場語言詮釋了出來；所以只要你在創造東西，一家公司、一篇文章、一個想法都能算產品經理。所以我選擇做產品經理的理由很簡單，還是想創造點東西。

4. 薪資

醫療信息化行業屬于偏傳統軟件一些，行業整體薪資水平比互聯網公司還是少很多，只是公司加班一般較少，生活和工作會相對平衡一些；所以進了這個行業就沒有掙快錢的想法了，只能多積累沉淀行業知識，期待厚積薄發。

二、面試準備

有了上述的離職想法之后，就開始逐步從以下幾方面準備離職與面試了。

1. 工作復盤

我在招聘app里查看目標行業目標職位對應的職位要求后，將自己從入職之后做的所有工作進行歸納梳理；從中篩選出重要和與其比較接近的經歷，并且從行業經驗與崗位經驗兩個方向進行復盤。

行業經驗：我從行業經驗對工作復盤設置的目標是能夠邏輯清晰、答案準確的回答下列類似行業問題：

• 什么是醫療信息化？
• 醫療信息化行業目前存在哪些問題？
• 什么是手術室麻醉信息系統？
• 手術室麻醉信息系統目前存在哪些問題？
• 介紹一下你參與的該產品的項目經歷。
• ……

崗位經驗：我從崗位經驗對工作復盤設置的目標是能夠邏輯清晰、答案準確的回答下列類似崗位問題，可百度參考產品經理面試一百問。

• 為什么做產品經理？
• 你怎么看待某某產品？
• 你怎么理解用戶體驗？
• 你是怎么理解產品經理這個職位的？
• 你覺得B端產品與C端產品區別是什么？
• 你是怎么看待產品經理與程序員的相處？
• 你覺得什么樣的產品經理是好的產品經理？
• ……

這些問題答案很重要，但是回答問題時的邏輯性和條理性也非常重要，就是把話說清楚的能力也可以稱作結構化思維！自我感覺面試官們都很在意這個，缺乏這種能力的小伙伴可以參考《金字塔原理》這本書。

并且可能這些面試問題的答案在網上有一些回答的套路和方式，我覺得大家可以適當參考，但是不要只從表面上生搬硬套；一定要結合自己過往經歷的復盤，得到屬于自己的較為真實的答案。

2. 文章輸出

部分公司的產品經理崗位會要求提供作品集，或者任何形式的輸出。我也是在和一些前輩交流的時候，前輩提到說“你有沒有一些輸出能讓我看到的東西，而不都是腦袋里想的。”所以在對工作復盤的過程中，我也將一些思考整理成文章發表在了我們人人都是產品經理網站里。

后續面試的時候這些輸出也對畢業不滿一年的我參加殘酷的社招起到了非常大的作用，尤其幫我爭取到了一些公司的面試機會以及溝通學習的機會。

當然文章只是輸出的一種形式，我們也可以有原型圖、設計稿、需求文檔等多種形式的輸出呈遞給面試官。

千萬不要覺得自己的作品集會不會不夠好，我寫文章時也會有這種感覺，但是一件事做了總比不做好，有了總比沒有強，并且在這個做的過程中本身也是一種學習和成長的經歷！

3. 簡歷準備

有了上述準備之后，就可以開始制作簡歷了，在簡歷上把我們的經歷按照STAR法則、數據法則等等方式進行填寫和排版，我把我的簡歷樣式給大家看一下，大家也可以做參考。

另外一些轉行的小伙伴，可能沒有目標行業的經驗，但是同樣也要把自己過去的經歷復盤清楚，并且能夠邏輯清晰準確的把本行業的業務描述清楚；因為對于初級產品崗位，面試官還是更看重學習能力，行業經驗是可以培養的，學習能力則是較難培養的屬性。

面試官需要從你對上份行業的過往經歷中感受到你的學習能力，當然轉行最好還是能夠提前儲備學習一些關于目標行業的知識，并且展示在簡歷和面試中，一定會更加受到面試官青睞。

4. 簡歷投遞

現在的各種招聘軟件上基本覆蓋了所有公司，投遞簡歷并不是一件難事，但是有兩個點大家可以參考。

a、成本與收益

對我們求職者來說，投遞簡歷的成本是很低的，但是卻有幾率獲得不錯的收益，也就是一份工作。所以我在投簡歷的時候，并不會只投醫療信息化行業招聘1年工作經驗的職位。

我會把招聘軟件或者其它渠道能聯系到的醫療信息化行業所有公司的所有產品經理招聘都會投遞簡歷過去，不管其公司招聘的是需要多久工作經驗的。我要做的是讓行業里每個公司的產品經理部門都有我的簡歷。

雖然其公司今天不招人，但是明天它可能會有人員離職就需要招人了。雖然其公司沒有招聘初級產品經理崗位的需求，但是可能他看了我的簡歷就想招一個初級產品經理帶一帶了。因為B端產品經理的招聘社招1年工作經驗的職位是非常少的，所以一定要盡可能多的爭取機會。

b、第一印象

在某些招聘網站上，并不能直接給對方投遞簡歷，需要打招呼之后才可以發送投遞簡歷申請。所以打招呼的語句就是我們與對方的第一次接觸。我個人覺得不要使用招聘軟件上默認的打招呼語句，可以自己編輯一段內容充實、邏輯清晰的自我介紹和求職意向乃至行業崗位理解。

這樣的第一印象相比于招聘軟件默認的打招呼語則更為真誠。另外即使對方的確沒有招人的需求，或者不合適，也可以盡可能約幾場與產品部門的面試，目的是通過面試快速學習行業經驗、產品設計經驗、了解市場需求等。

三、面試選擇

如果能做到上面的這些，應該還是會收到一些面試的。接下來面試的過程基本都是自我介紹、過往工作經歷深挖、以及對產品經理的理解等問題，如果能按照文章上文的準備的話是完全能夠通過面試的。

下面列舉我經歷的幾家比較有典型特質的公司面試結果供大家參考。

公司A：某國際醫院的兄弟信息公司，專門為該醫院開發各種類型的信息軟件以及互聯網醫療服務。公司A面試3輪，醫院院方面試第4輪。

結果：通過后拒絕offer。在面試過程中感覺到公司的產品設計流程是非常多的，尤其所有的設計都要經過院方設計團隊的審核才可通過，感受到院方的話語權是非常強的，考慮到這種流程和性質會對個人想象力與成就感造成一定約束，所以拒掉offer。

公司B：某上市公司。面試2輪。

結果：通過后拒絕offer。領導畫大餅，面試時慷慨激昂的描述公司實力與發展，最后薪資漲幅5%，果斷拒掉。

公司C：某B輪醫療公司，面試3輪。

結果：未通過，產品部門領導通過我的文章約我面試，產品部門通過后公司領導覺得工作年限太少，希望招聘至少三年工作經驗的產品經理。

公司D：某Pre-IPO輪醫療公司，面試2輪。

結果：通過后拒絕offer，一方面公司的產品方向更偏學術研究與我的目標方向不太一致，另一方面公司董事長面試后某些言論使得我個人感覺不太舒適，避免影響后續的入職心情，所以拒絕offer。

公司E：某上市公司，面試2輪。

結果：通過后拒絕offer，公司業務、領導都還可以，只是公司試用期六個月薪資打八折，且薪資分為績效工資與基本工資，并且基本工資與績效工資分開發放，所以對該公司的考慮優先級就不太高了，拿到公司G的offer后拒絕了該offer。

公司F：某上市公司子公司，無正式面試。

結果：同意offer后入職前拒絕，該公司產品負責人與我前公司關系較好，也看了我的輸出文章后覺得十分合適，就沒有正式的面試，一起吃了飯就確定了offer，薪資漲薪60%，最主要就是這位領導很nice，所以答應了offer，但是拿到公司G的offer后拒絕了入職。

公司G：某上市公司，面試3輪。

結果：已入職，漲薪只有30%，但是該公司比較符合我之前的離職目標，有較全的醫療信息化行業各類型產品，且具備一定的市場地位。入職的部門也是該公司成立的新產品部門，能夠接觸從0到1的產品設計，所以雖然薪資漲幅不高，但是滿足了我的離職第一優先級目標，還是最終選擇了該公司。

四、寫在最后

本文并沒有針對每一部分講解的很細，比如每個面試問題應該怎么答，簡歷具體應該怎么寫，自我介紹應該怎么做。因為我覺得這些內容大家在網上應該都能找找到更好更專業的答案。

本文更多的描述了一些如為什么產生離職想法、離職目標是什么、工作復盤與面試問題答案結合的邏輯與真實感、投簡歷的想法、選擇公司的想法上等，覺得這些內容背后的一些行為思考可能是會對不僅僅是面試更是從自我職業規劃上來說是一種更為重要的東西。

最后，祝各位讀者朋友們前程似錦，愿各位都能拿到心儀公司的心動offer！

#專欄作家#

小游不會游泳，人人都是產品經理專欄作家。工作在醫療領域的產品經理，持續關注醫療信息化、數字醫療、互聯網醫療行業。打怪升級中，期望能夠通過自己的力量為世界創造美好。

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