品牌行銷策略，產品行銷與設計，各類型行銷推廣案例分享-品牌行銷點點讚
導語：在職場上一直有著關于“金三銀四”的“傳說”，于是在每年的三、四月份不少職場人紛紛開始跳槽。轉眼間今年的三月份就到啦，你是否有跳槽的心思呢？先別急，想要跳槽、想要薪資翻倍，先看看這篇文章。
當你想要“辭職”時，是因為感受到繼續下去的危險，或是離開能為你帶來更大的希望？假如你要是“堅持”下去，是否有繼續下去的希望和價值？（未來規劃）
我一直認可這個觀點：在一家企業工作，金錢和成長必須有一個在路上，當然兩者兼得更好啦~（最好成長必須要有，金錢是其次），當兩者都沒有的話，你就要考慮另謀高就了~
有點小激動，這篇文章其實在我很早之前就想要寫，今天終于要和大家見面啦~大家都說金三銀四、金九銀十，其實面臨的是擠破頭的市場，個人覺得只要我們自己規劃好、準備好，任何時候都是我們跳槽最佳時機，若是能力不夠，什么時候跳槽都是坑（本人親身體驗）！
跳槽經歷真的讓我認清了自己很多，如果面試有分段位的話，那我應該是從青銅一路殺到了鉑金，鼓勵以面試為鏡進行自我迭代優化的行為。
我為什么想要寫這個話題呢？主要因為年后很多朋友準備跳槽，過來問我簡歷模板或問簡歷怎么寫。
其實我也是會去網上看看大神們的文章分享，以及去找身邊的產品前輩們討教，最終總結出值得借鑒的優秀點加以應用實踐，形成自己的一套方法，希望對你有所幫助是我最大的快樂~
上一篇文章最后我提到了思考自己為什么跳槽的主要原因，如果你也想清楚做好決定，那就不要猶豫，開始準備簡歷和面試吧！這個話題我會分兩個部分，今天和大家聊聊我準備簡歷的全過程吧，有寫得不對的地方歡迎指正~~
作為一個產品人的自我修養，我們的簡歷就是一個產品，本文將講述一份能夠收到億萬面試邀約的簡歷的誕生，先看下大概有一下幾個部分：
一、寫簡歷前的準備
相信很多人寫簡歷第一步是找簡歷模板，然后按照模板生搬硬套，密密麻麻地長篇大論好幾頁，其實這樣是錯誤的，正確的打開方式是在寫簡歷之前要先做好準備工作，別整那些花里胡哨的模板，我們要做個有內涵的產品人~
1. 自我剖析
將我們自己的過往工作經歷好好回憶總結提煉，其實也需要學會日常的積累，做好記錄工作，多總結多復盤，這也是一個認識自我的過程，清楚自己做過什么，想要什么~
我遇到很多人說想要辭職，就沒有做好這關鍵的一步。他們只是覺得自己好像什么都做但又什么也沒做，也不清楚自己想做什么，就只覺得這公司待不下去了，想要外面的世界看看。
但真的想清楚自己想做什么至關重要，關乎你未來的職業生涯規劃，分為短期、中期和長期，1-3年，3-5年、5-10年，后面面試中也是被問到的問題Top5，體現你對自己的人生有明確的規劃。
以下自我剖析過程的總體思路：
2. 市場分析
接下來認清自己的定位后，還需根據目標大致看看各大企業招聘的崗位JD，這是一位來自鵝廠大佬給我的忠告：不管是否有換工作的意向，每一年都可以更新自己的簡歷，相比上一年自己是否有成長，是否符合市場上的人才要求，檢驗一下自己的價值，“是騾還是馬，拉出去遛遛便知”。
做市場分析的核心在于“匹配”二字，即我們簡歷的核心原則， 試想，如果我們總是在簡歷中極力展示著自己“有多厲害”，但“厲害之處”并不是對方想要的，那你拼盡全力的展示又有什么用呢？所以我們要聚焦招聘需求，一下子抓住招聘方的眼球。
崗位JD拆解可以這樣來看：
- 職位描述：負責做哪些業務和工作，我們可以邊思考自己過往的工作經歷或未來的發展規劃，是否與之匹配，可以是相同或貼近要求的經歷。
- 職位要求：我們對號入座并抓住核心關鍵字，在寫個人簡歷時，將自我評價和經歷中突出強調~
3. 競品分析
這個部分可以網上找一下優秀產品人的簡歷，看一下他們的簡歷是如何寫的，所謂產品人要懂得借鑒嘛哈哈哈~這里重點也是要結合前面兩點來綜合分析我們自己的優劣勢。
磨刀不費砍柴工，做好以上充分的準備工作之后我們就可以開始來寫自己的簡歷啦~
二、簡歷包含哪些內容
首先我們很明確，我們簡歷的用戶群體是有HR、leader兩類，所以你寫的也要考慮兩者的關注點分別是什么，一定要遵循一下四個點：
- 言簡意賅：盡量每個點都用一句話概況，千萬不要像論文一樣長篇累牘；
- 突出亮點：不用把所有技能和經歷都寫上去，要學會取舍；
- 結構表達：要把每段經歷寫清楚，就要做到結構化表達，清晰羅列；
- 數據說話：簡歷的內容多用數據說話，有理有據，但也不要虛假夸大。
在招聘網站的在線簡歷內容排版比較固定簡單，我傾向于自己制作簡歷，可以根據自己的優劣勢進行調整優化，例如我的教育經歷非985/211沒有優勢，就把教育經歷往后放，把自我評價等優勢內容往前排。
一份簡歷一般包含內容不盡相同，我個人更傾向于簡單這幾點：
- 基本信息
- 自我評價
- 工作經歷
- 項目經歷
- 教育經歷
- 技能證書
1. 基本信息
雖然這些并不是最關鍵的決定性因素，但是要放到最前面，偶爾有一票否決權，一般包括姓名、求職意向、出生年月、學歷、現居住地、籍貫、聯系方式、郵箱等即可。
至于頭像，盡量展示自己自信開朗的一面，也不用太呆板的證件照（看臉的時代，狗頭保命）。
小tip：我get到用一句個性突出的話作為個人標簽，讓別人預覽枯燥無味的描述中變得有趣。
例如“說能端茶倒水、會撕逼干架“、”別說熬夜通宵，公司就是我家”等，面試官覺得你有因吹斯聽的性格，當然主要還是讓人get到我們具備良好溝通能力、吃苦耐勞、抗壓強等優異的打工人精神~
2. 自我評價
這里好比我們產品優勢的概述，根據前面寫簡歷前的準備工作，我們要寫高匹配崗位要求內容，即對標崗位職責要求總結自己符合的亮點，但要擺事實和用數據證明對應你提到的素質能力，切忌寫籠統的、空泛的大白話。
亮點該怎么提煉呢？一般來說需要注意三點：
- 體現經驗水平：幾年產品經驗，有沒有帶過團隊、是否能夠獨當一面等；
- 體現個人標簽：個人特征畫像，產品能力模型，明確業績結果等；
- 與目標崗位匹配：以上兩點的內容可能會很多，但還是圍繞崗位匹配做取舍。
例如我們根據這兩個互聯網大廠、教育行業的1-3年工作經驗的招聘來分析，個人推薦分5-7個點列舉法，采用將關鍵的素質能力+事實或數據證明，例如參考實例：
3. 工作經歷
通過工作經歷的陳述，面試官能判斷你在以前公司是擔任什么角色，預估未來你可以勝任多大的工作強度，以及能服務于多大體量的業務。
在寫工作經歷的時候大家都知道遵循最近優先原則，并且能夠有個成長性地體現，讓人一下子get到你在這期間快速提升，例如一開始只是基礎調研、功能設計到獨立主導、項目管理等突破。這里需要結構化表達：工作描述采用關鍵字總結+實例論證說明，左右結構清晰。
4. 項目經歷
這個部分是我們簡歷最最最重要的部分，沒有之一，也是在后續面試過程中，面試官最關注的部分，需要抓住三個重點：
- 項目上選擇與招聘的崗位具備相關性
- 方向上與自我評價總結相呼應
- 內容上重點寫自己工作成果可量化價值
經常看到有些人把所有做過的項目或產品都寫了上去，建議一般放2-3個比較系統并符合招聘崗位方向的即可。
當準備寫項目經歷時，腦海里會浮現各種大大小小我們曾經做過的工作，如何把這些多而瑣碎的工作事項抽象概括總結到一起？讓別人閱讀你項目經歷，感受到你強邏輯性~
這里有一個萬能的套路，教你具體書寫每句話：上下文的“三段式”+左右總分的結構化表達的方法
- 三段式：每個項目都包含三點——項目背景、職責描述、業績成果
- 結構化：職責描述時采用關鍵字總結+實例論證說明，結構清晰
1）項目背景
盡量一句話告訴別人這個項目是什么，切忌長篇大論還加上功能模塊堆積。例如：為了解決XX類群體用戶某方面的需求痛點，提供/構建/打造了一套XXX的平臺（后面還可加上用戶體量或突出亮點說明）。
2）職責描述
列舉你在這個項目負責最重點的幾個工作項即可，也是采用左右總分的結構化表達法，與你的工作經歷相呼應但卻會更加的具體并存在差異性。
3）工作成果
這里重點寫我們的工作成果，向篩選簡歷的人證明我們的能力。很多人有個誤區，把工作職責和工作成果混為一談！
舉個例子：看看下面這兩條之間的差別：
- 為XX產品設計XX功能，協調設計和研發團隊開發這些功能特性——這是工作職責
- 為XX產品設計XX功能，管理研發進度，為公司額外增加了XX元的營收——這是業績成果
前者只是泛泛介紹了做什么，看過的人從中并沒有感覺到“你因為做了某件事而成功了。”而后者展示“因為你做了某件事帶來的價值和意義”。
職場上很多必會提到一個法則——Star法則：
其實，STAR 法則的是通過固有的架構來幫助我們有條理的描述一件事，讓面試官快速找到想要的信息；描述這些經歷，力圖精簡，重點突出，反復修改，簡歷也需要不斷迭代。
一定要注意量化事實，將主觀的描述變成客觀可量化的依據（敲黑板！）
當然我們不必死板地按照句式去描述，只要邏輯清晰即可，描述上分享一個萬能公式：為了/在…情況下（交代背景）+動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等）+ 通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果（轉化率、營收、比率）。
5. 教育背景
教育經歷由高到低，先寫研究生，再寫大學，頂尖名校的教育背景可以考慮前置，如果是計算機、設計或管理方向的專業，還可以寫上你在專業突出表現成績，例如掌握的X語言、技能證書、獎學金之類的，當然一筆帶過即可。
6. 技能證書
大到榮譽稱號、等級證書，小到個人公眾號、各平臺作者、博客等，作為面試的一個加分項來證明你優異的工作能力、個人學習能力、以及職業素質。
當然不能成為自己優勢的成績沒必要，如：CET-4 或者雅思 6.0 完全不能證明英語好；榮譽描述最高級別即可，如：有國獎不用寫其它，有六級不用寫四級。
三、小技巧避免踩坑
1. 注重簡歷的細節
注意標點符號使用，每個主題思想都是分號結束，表示停頓，最后一個主題思想用句號，表示該段項目經歷寫完了；結構相同的短語或動賓結構要用頓號，切忌一逗到底。
2. 一份簡歷走天下
很多的求職方向與本職位不符，很大可能性是一份簡歷打天下，我們可以根據自身和大致的方向準備一份通用的簡歷，如果是有特別心儀的公司，可以針對性地根據其崗位JD進行修改后再投遞，而且簡歷不是做好了就一勞永逸，需要不斷的迭代優化，也是對自己人生的不斷復盤和總結。
3. 學會揚長避短
找工作最重要的就是尋找市場缺口和學會揚長避短。如果我們已經明確了目標公司，要做的就是放大自己的優勢，讓對方看上你。
比如：招聘的是2年經驗的B端產品經理，需要有項目管理經驗，而你正好通過了PMP等級考試，并且在前公司還有帶過N人團隊的項目管理經驗，請將其加大加粗~
一直提到的匹配也就是考慮對方訴求，明確自己優勢，能夠一下子抓住招聘方的眼球。
四、說在最后
從人找工作，轉變為工作找人——Respect！這也是我努力進階的目標。
看到一位大佬的分享說他發布了自己文章，當時統計結果一共寫了有50多萬字，在人人社區上的累積閱讀量也超過了180萬，過程中他讓自己擁有被邀請的機會無數，很多人主動高薪挖他。
建議原話：“你需要一份“新的簡歷”——一個屬于你自己的公眾號。”這是目前最好的一個能讓我們獲得工作邀約的方式，在某些環節，公眾號的意義遠大于好的成績以及好的公司背景，這給到企業邀請我們的理由，以及建立一個能夠讓企業邀請我們的渠道。
期待你們同我一起來制作這份優秀的“新簡歷”吧~加油，打工人！
本文由 @愛吃的詹慕斯 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載
題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議